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关于印发《裕民县2014年度科级领导班子和科级干部综合考核评价实施方案》的通知

信息来源: 发布日期:2014-12-16 19:15:31 编辑:Ymxxb7 点击:1782


裕党办〔201475

各乡镇(场)党委,县委各部、委、办,政府各委、办、局党委(党支部),人民团体,各驻县单位党组(党支部):

《裕民县2014年度科级领导班子和科级干部综合考核评价实施方案》已经县委研究同意,现印发你们,请认真贯彻执行。

中共裕民县委办公室

2014122

 

裕民县2014年度科级领导班子和科级干部综合考核评价实施方案

 

为认真贯彻落实以业绩为导向的考核办法,全面准确了解掌握科级领导班子、科级领导干部履行职责、抓党建、抓人才工作情况,强化考核结果运用,为选准用好干部提供依据,切实把领导班子、领导干部决定性和关键性因素激活、放大,结合我县实际,制定如下方案。

一、综合考核评价依据

本次考核严格按照裕民县科级领导班子和科级干部年度考核评价实施办法(试行)和相关考核细则以及其他有关规定进行。

二、综合考核评价内容

(一)把贯彻执行中央、自治区党委、地委和县委决策部署、维护稳定、增进民族团结的成效作为考核评价领导班子的重要内容,把反分裂斗争的政治态度作为考核领导干部的首要标准。

(二)突出县委安排部署的重点工作。

(三)2014年初申报确定的重点工作、创新工作。

(四)《2014年度科级领导班子基础工作考核细则》、《裕民县开展“改革创新提质增效年”活动实施方案》以及“六好领导班子”安排部署的重要工作开展情况作为考核的重要内容。

(五)将推进党的群众路线教育实践活动、“访惠聚”活动开展情况作为考核的重要内容

三、综合考核评价时间

2014125--20日。

四、综合考核评价步骤

为进一步简化考核程序、提高效率,对考核程序进行了优化调整,主要程序如下:

(一)对照自查

各部门(单位)领导班子和领导干部要认真对照县委安排部署的重点工作、2014年初申报确定的重点工作和创新工作、“改革创新提质增效年”活动细则、基础工作考核细则逐项自查,并将相关自查评分表提供给考核组。如自查评分表出现浮夸、不实的,该项内容考核不得分并追究干部本人责任。

(二)撰写述职述廉述德报告

班子述职述廉述德报告不超过4000字,内容主要包括本年度重要目标任务完成情况,执行民主集中制、维护稳定、群众路线教育实践活动、“访惠聚”活动以及抓班子带队伍等方面的情况。特别是抓好年度重点工作和创新工作、开展“六好领导班子”创建、“改革创新提质增效年”活动以及廉洁自律、履行保密工作责任制等方面的情况。

述职述廉述德报告要实事求是,内容具体,既要讲取得的成绩,也要认真分析存在的问题和不足,班子和个人述职述廉述德报告中述德、述廉、抓党建、“改革创新提质增效年”活动要占一定比例。个人述职述廉述德报告一般不超过3000字。新提拔、交流干部述职述廉述德报告中既要写原单位工作情况,又要写新单位工作情况。

(三)沟通和发布预告

考核前,考核组与被考核单位主要领导就考核工作进行沟通,并在考核前一天在被考核单位发布考核工作预告。

(四)召开考核会议

1、单位主要领导主持会议,考核组组长进行动员讲话,参加考核大会人员一般为:县直部门(单位)为全体干部职工,服务对象及其他需要参加的人员;乡镇(场)为全体干部职工及村队、站所负责人,“三老人员”及其他需要参加的人员。

2、领导班子、领导干部述职述廉述德。由党委(党组)书记代表班子进行述职述廉述德,县直单位不设党委(党组)书记的由党支部书记或主要领导代表班子进行述职述廉述德(时间不超过20分钟),同时单位党政主要领导要在大会上作个人述职述廉述德(时间不超过15分钟)。领导班子其他成员和科级非领导职务干部的述职述廉述德,在考核组到达考核单位前两天,由本部门(单位)自行组织召开干部大会进行。

3、民主测评和民主评议。对科级领导班子年度工作情况和领导干部履职表现进行民主测评、民主评议和业绩群众评议。

4、对领导干部德的表现情况进行反向测评。

5、推荐正、副科级后备干部。在民主测评的同时,参会人员按照《科级后备干部人选民主推荐表》所列类别,推荐正、副科级后备干部。

(五)个别谈话

个别谈话工作由考核组负责。主要是深入了解领导班子建设状况、科级干部德才素质和表现、存在的主要问题及党建、人才工作开展情况。同时,对后备干部进行个别谈话推荐。个别谈话人员从参加述职述廉述德大会范围内随机抽取,一般不少于参会人数的60%

(六)民意调查

运用各单位群众路线教育实践活动中的民主评议结果,不另行组织开展民意调查。

(七)实绩考核

领导班子和领导干部实绩考核。领导班子实绩考核得分为班子成员和承担班子分工的科级非领导职务干部的实绩考核平均分。领导干部实绩考核按照年初申报确定的重点工作、创新工作以及年初印发的基础工作考核细则进行。

(八)县委、政府主要领导和分管领导评价

按照《裕民县科级领导班子和科级干部年度考核评价实施办法(试行)》的规定进行。

(九)调查核实

对一些群众反映大、情况比较复杂或意见分歧较大的问题,由考核组进行专项调查,也可以委托所在单位(党委)进行调查,写出专题报告。

(十)总结

考核组对考核工作进行总结,形成考核工作综合汇报。

提拔、交流任职干部在现工作单位参加考核,其交流前的有关情况由原单位提供。党的群众路线教育实践活动领导小组办公室中科级干部年度考核,由裕民县党的群众路线教育实践活动领导小组办公室负责。“访惠聚”活动中住村工作队科级干部年度考核,由县“访惠聚”活动领导小组办公室负责。

援疆干部在受援单位进行考核,考核等次由考核组会同人才办提出建议,不计入受援单位评优基数、不占评优比例。

五、综合考核评价定等

(一)征求意见

领导班子、领导干部考核拟评优情况,征求纪检监察机关、审计部门对领导班子和领导干部党风廉政建设、遵守财经纪律和廉洁自律情况,征求综治、计生、信访、安全生产、绩效等部门有无“一票否决”的情况,作为综合考核评优定等的重要参考依据。

(二)评价定等

1、根据裕民县科级领导班子和科级干部年度考核评价实施办法(试行)规定,考核组按照年度量化考核得分和规定评优比例,从符合条件要求的班子、干部中,按照得分高低,分别提出各考核序列领导班子、领导干部年度考核评价定等的建议名单,县委组织部择优确定报县委研究。

考核要突出工作业绩,不简单以票定考核等次。但对出现裕民县科级领导班子和科级干部年度考核评价实施办法(试行)第二十四条、第二十六条规定有关情况的,重新定等。

获国家部、委,自治区级荣誉称号的部门(单位)主要领导和个人原则上评为优秀等次,但不得突破各口评优比例。新提任干部原则上不评优。

领导班子、领导干部综合考核要和绩效考核相互衔接,相互印证,结果一致。绩效考核受到奖励或是出现问题的,领导班子实绩考核也要相应地加分、减分和奖惩,体现一致性。不进行考核人员和受党内、行政处分人员的考核定等,依据有关规定执行。

在综合考核基础上,县委组织部可提出专项考核通报表彰的方案。

六、综合考核结果运用

领导班子、领导干部综合考核结果确定后,按照裕民县科级领导班子和科级干部年度考核评价实施办法(试行)和有关规定要求,对评先评优的,进行表彰奖励;对评为差、不合格的,进行惩戒、重点整改和必要的组织处理。

七、综合考核结果反馈和整改

县委组织部负责对考核情况进行反馈,对确定的重点整改领导班子和领导干部进行“一对一”反馈,重点整改的班子,要集体研究提出整改方案;重点整改的干部,党委(党组)要帮助提出整改方案,报县委组织部,作为跟踪管理对象,重点考核,督促整改。其他领导班子和领导干部由县委组织部将反馈意见书面反馈给党委(党组)书记,属领导班子存在的问题,党委(党组)要集体研究提出整改方案;属领导干部存在的问题,党委(党组)书记要逐人进行反馈,督促制定整改方案。整改方案措施要具体,要明确责任人和整改时限。考核对象如对考核结果有异议,可以在接到考核反馈之日起15日内向县委组织部申请复核。

八、综合考核组织领导

(一)实行以业绩为导向的综合考核,对于加强领导班子和干部队伍建设、营造干事创业的良好环境,激励各级领导班子和领导干部敢于担当、变化变革、务求实效,建设“四强”干部队伍具有重要作用。各部门(单位)要高度重视,精心组织,周密安排,认真做好配合工作,确保综合考核工作顺利进行

(二)领导班子、领导干部综合考核在县委领导下,由县委组织部按照要求统筹组织实施。各部门(单位)要认真准备,做好各类单项工作总结、述职述廉述德报告的撰写以及各类资料的整理造册建档等基础性工作。上述准备工作,也作为考核重要内容之一。

(三)要严肃考核工作纪律,防止考核工作中出现不坚持原则、不公道正派的行为。对考核中出现的拉帮结派、徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等非组织活动,一经查实,将严肃追究有关人员的责任,确保考核工作风清气正。

 

附:裕民县2014年度科级领导班子和科级干部综合考核工作组名单

 

附 件

裕民县2014年度科级领导班子和科级干部综合考核工作组名单

 

一、乡镇(场)考核组

组 长:杨成兵     组织部副部长

成 员:张茹新     基层办主任

       广播电视台台长、县实践办综合二组副组长

确丁巴特   纪检委干部

沙亚提     组织部跟班学习干部

耿艳彬     组织部跟班学习干部

       县“访惠聚”领导小组办公室工作人员

二、党群口考核组

  长: 张        组织部副部长

  员: 黄        机关工委书记

余守英      县委组织员

              张卫中      野生动物救护站站长、县实践办综合一组成员

              张伟杰      纪检委干部

        组织部跟班学习干部

考核单位:县委办公室(机要局、保密办、经工办、信息化办公室)、团县委、妇联、残联、总工会、科协、红十字会、县委党校、老干局、党史办、统战部、工商联、档案局、编委办、纪委(监察局)、组织部、机关工委、信访局、人大办、政协办、宣传部(文明办、对外宣传办公室)。

三、政府综合口、政法口考核组

组 长:赵天金   组织部副部长、老干局局长

成 员:王     农广校校长、县实践办综合一组组长

涂宇鹏   组织部干部

     纪检委干部

何振杰   农技站干部、县实践办综合二组成员

朱马什   教育局干部、县实践办综合二组成员

     组织部跟班学习干部

考核单位:人力资源和社会保障局、社会就业保险管理局、旅游局(旅游执法大队)、机关事务管理局、政府宾馆、民政局(老龄委、社会福利院)、行政服务中心、政府办公室,公安局、法院、检察院、政法委、司法局。

四、大农口、科教文卫口考核组

  长:王美瑛       组织部副部长、人力资源和社会保障局党支部书记

成 员:赵         援疆办主任

        赵         劳动保障监察大队大队长

        魏         县委办副主任科员、县实践办综合一组副组长

        阿依多斯     纪检委干部

        郭雪婷       组织部干部

        陆志海       畜牧兽医局干部、县实践办综合一组成员

        腾斯古丽     组织部跟班学习干部

考核单位:农业局、农经局、农业技术推广站、种籽站、林业局、巴尔鲁克山国有林管局、林业工作站、林业派出所、乡镇企业局、农广校、水利局、农机局、畜牧兽医局、巴什拜种羊基地办公室、动检所、兽医站、草原站、草原监理所、草原消防中队,教育局、一中、二中、一小、二小、幼儿园、卫生局(爱卫办)、县医院、卫生监督所、疾病控制中心、妇幼保健院、牧业医院、食品药品监督管理局、科技局、计生委、计生协会、计生服务站、文化体育广播影视局(广播电视台、电影院、文化馆)。

五、经济口考核组

  长:马合沙提     组织部副部长

  员: 葛永军      县委组织员

周爱红      纪检委干部

姜恒冰      组织部干部

刘志伟      组织部跟班学习干部

       环保局干部、县实践办综合一组成员

考核单位:发改委(项目办、统计局、价格监督管理局、生态办、收储公司)、商经委、安监局、招商局、交通运输局、供销社、财政局、开发办、审计局、扶贫办、住建局、环保局、园林处、环卫处、热力公司、建安公司、自来水公司、城管大队、抗震办。

抄送:县委常委,政府副县长,人大、政府、政协、纪检委

公室,法院、检察院党组,人武部。

中共裕民县委办公室                       2014122日印发

 

 

 

 

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